Unsere zweifache Kompetenz
produziert einen dreifachen Erfolg.

Die innovative Entwicklung von mechanischen Bauteilen ist und bleibt die Kernkompetenz von Leicher Engineering. Doch die fortschreitende Globalisierung von Industrie und Wirtschaft stellt neue Herausforderungen und eröffnet zeitgleich neue Chancen. Folgerichtig erarbeiten wir uns ständig eine zweite Kompetenz: die an den Kundenwünschen orientierte, professionelle Kooperation mit den weltweit besten Herstellerbetrieben und Lieferanten. Der daraus resultierende dreifache Erfolg – der für uns, der für unsere Kunden und der für unsere Produktionspartner – ist aber nur möglich, weil alles aus einer Hand kommt. Von Leicher Engineering. Aus Bayern.

Spirit kommt von Menschen, nicht von Unternehmen.

Die Philosophie eines Unternehmens wird nur dann als Spirit von jedem einzelnen Mitarbeiter getragen, wenn sie an der Spitze vorgelebt und überzeugend praktiziert wird.
Ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, in dem dieser Geist in der inzwischen vierten Generation getragen und weiterentwickelt wird, ist dafür prädestiniert. Nicht wechselnde Manager haben das Sagen, nicht Shareholder Value ist das Kriterium für den Erfolg. Es ist die Loyalität der ganzen „Familie“ gegenüber dem „Chef“. Das Vertrauen in ihn und in seine Verantwortung gegenüber jedem Einzelnen.

Christoph Leicher, der Leicher Engineering seit über 25 Jahren aktuell führt, lebt diese Maxime. Und er denkt über sein eigenes Unternehmen hinaus. Zum Beispiel als Präsident des Landesverbandes Bayern Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e.V. (LGAD). Oder als regionaler Vorsitzender der IHK München. „Umfassendes Wissen für ein umfassendes Angebot als Verpflichtung gegenüber Kunden und Lieferanten“, so hat er es einmal formuliert.
Und da die nächste Generation schon in den Startlöchern steht, wird sich an dieser Tradition nichts ändern. Wir werden sie erfolgreich fortschreiben.

 

Historie ist kein Verdienst, Historie bringt Verpflichtung.

Was 1870 mit dem Firmengründer Franz Leicher als „königlich bayerischem Hoflieferant“ im Herzen Münchens begann, ist heute, fast 150 Jahre später, eines der erfolgreichsten globalen Unternehmen für Engineering, Produktion und Lieferung von mechanischen Bauteilen. Die stetige Fortentwicklung und Ausweitung unserer Leistung ist ein überzeugendes Zeugnis für den Erfolg deutschen Unternehmertums auf weltweiter Basis.

  • 1870

    Unternehmensgründung „Schloss- und Tresorfabrik Franz Leicher“
  • 1901

    Ausbau des Produktionsspektrums. Übernahme einer Drehteilefabrik
  • 1958

    Aufbau eines Großhandels von Verbindungselementen
  • 1976

    Bau eines eigenen Werks für mechanische Bauteile am heutigen Unternehmensstandort in Kirchheim
  • 1993

    Erste ISO 9001 Zertifizierung
  • 1996

    Erster Globalisierungsschritt mit Aufbau eines Herstellernetzes in Südost-Asien
  • 2002

    Gründung der Leicher Engineering GmbH
  • 2006

    Eröffnung des Logistik-Zentrums in Salzburg
  • 2007

    Weitere Zertifizierung: VDA 6:2
  • 2013

    Wichtiger Meilenstein in der globalen Belieferung: 15% aller Länder werden beliefert.
  • 2014

    Die Digitalisierung steht im Mittelpunkt. Einführung eines RFID Kanbans
  • 2015

    Erfolgreiche Implementierung neuer Herstellerwerke aus Osteuropa in unser Lieferantennetzwerk.
  • 2016

    Diversity: Wir begrüßen die 12. Nation in unserem Team
  • 2017

    Zertifizierungserfolg: Umstellung auf DIN ISO 9001:2015 und VDA 6.2:2017
  • 2018

    Vollumfängliche Erneuerung unserer IT-Struktur
  • 2018

    Nachhaltigkeitserfolge: Erstzertifizierung nach ISO 14001:2015 und nominiert für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis
  • 2020

    Jubiläumsjahr: 150 Jahre Leicher

Der beste Arbeitsplatz ist ein Karriereplatz.

Unsere schlanke, transparente Unternehmensstruktur, die flache Hierarchie und ein multinationales Mitarbeiter-Team bieten beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Karriere.

Wenn Sie außerdem gewillt sind, das gebotene hohe Maß an Eigenverantwortung im Sinne des Leicher-Spirits zu nutzen … dann zögern Sie nicht.

Werden Sie initiativ. Auch ohne „passendes“ Stellenangebot.

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